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      社會層面

      履行國企社會責任,立足經濟社會轉向高質量增長發展階段實際,貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,助力推進經濟社會更高質量發展。鑒微求真、立信為證,綜合發揮計量、標準、檢驗檢測、認證等質量基礎設施作用,傳遞信任,擁有更多的獲得感、幸福感和安全感,為創造高品質生活、實現中華民族偉大復興貢獻力量。

      集團層面

      強化國企全面建設社會主義現代化國家的核心使命,推動客戶難點、熱點、痛點問題的高質量解決,推動集團更高質量跨越式發展,帶領全體員工共創更美好的高品質生活。

      員工層面

      不忘改革發展初心,牢記振興發展使命,為全面推動集團、經濟社會高質量發展,為實現高品質生活凝心聚力、砥礪前行。

      大檢集團要力爭躋身世界品牌的叢林,彰顯中國的檢測檢測認證形象。
      業務領域

      計量、標準、檢驗檢測、認證是公認的國家質量基礎設施,是國家重點支持發展的高技術服務業和生產性服務業,大檢集團要打造成為一站式全面提供質量基礎設施第三方服務的專業機構。

      服務空間

      立足大連、服務全國、走向世界,成為客戶身邊的質量基礎設施服務商。服務以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,加快構建現代檢驗檢測認證產業體系,實現集約化、市場化、專業化發展,為高質量發展提供更加有力的技術支撐。

      目標位置

      努力成為引領行業的先鋒。大檢集團要發展成為檢驗檢測認證體系更加完善,創新能力明顯增強,總體技術能力、管理水平、服務質量和公信力顯著提升,具有國際影響力的檢驗檢測認證知名品牌,適應服務高質量發展的需要。

    1. 客戶至上

      全面建立客戶法則,以客戶為中心,準確理解客戶需求,資源向優質客戶傾斜,對待大客戶要協同共進,提供“一站式保姆式”服務,以市場需求為導向,要與客戶保持朋友般的親密關系,要以專業贏得客戶,提升客戶滿意度。

    2. 公正誠信

      秉持政府支持、雄厚實力、良好信用、歷史傳承,堅守公平正義、誠實守信,打造檢驗檢測認證國企金字招牌。

    3. 崇尚質量

      人人關心質量、人人重視質量,堅持質量第一。

    4. 國企擔當

      堅持黨的領導,履行社會責任,成為黨和政府最可信賴的依靠力量,成為堅決貫徹執行市委市政府決策部署的重要力量,成為貫徹新發展理念、實施東北振興、深化國資國企改革等重大戰略的重要力量,成為促進“兩先區”建設、保障和改善民生的重要力量,率先做優做強做大。

    5. 開拓創新

      發揚快魚吃慢魚的精神,實施市場和科技雙驅動發展戰略,開發拓展國內國際兩個市場、搶占科技制高點:實施創新驅動發展戰略,堅持把創新作為驅動檢驗檢測認證事業發展的第一動力、完善創新體系,提升自主創新能力,推動檢驗檢測認證事業向專業化和價值鏈高端延伸。

    6. 追求卓越

      全面導入卓越績效管理、優化內部管理流程、整合管理方法、提升管理效率、完善績效評價,爭創質量管理獎,樹立卓越品牌形象。

    7. 家文化
    8. 實:
      務實,說老實話、辦老實事、做老實人,真抓實干,不推諉扯皮。不玩虛的,堅決克服官僚主義和形式主義。
    9. 真:
      求真,學真知、明真理、講真話、做真人。
    10. 善:
      積善之家,必有余慶,勿以善小而不為,善不積不足以成名,積善修德,與人為善,與己為善。
    11. 和:
      家和萬事興,像家人一樣相處,像家人一樣相互關心、相互支持,熱愛集團大家庭。集團待我如家人,我為集團盡責任。抱團不抱怨,干事不整事,安心不安逸。
    12. 擔當文化

      勇于探索、勇挑重擔;職責所在、敢為人先;精益求精、追求卓越。

      快樂文化

      快樂工作、快樂生活、快樂成長。

      廉潔文化

      廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。

      五皮五心精神

      硬著頭皮,厚著臉皮,磨破嘴皮,餓著肚皮,踏破腳皮;情感上暖心,行動上貼心,措施上用心,機制上順心,關系上無私心。

      四千四萬精神

      踏遍千山萬水,吃遍千辛萬苦,說盡千言萬語,歷盡千難萬險。

      管理理念譜系
      四零四查九度管理





      零借口、零拖延、零返工、零扯皮;

      查方案、查進度、查配合、查結果;


      工作的"態度"、落實的"速度"、目標的"精度"、

      執行的"力度"、視野的"高度"、方法的"巧度"、

      做事的"細度"、團隊的"風度"、做人的"硬度"。


      四零

    13. 零借口
      為什么找借口?一是逃避眼前的困難,二是推卸將來的責任。一個人如果借口太多,必然會在執行上“偷工減料”,想做的事情總找得出時間和方法,不想做的事情總能找出借口和理由。真抓實干的第一個理念是“堅決服從,拒絕借口”。
    14. 零拖延
      要牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念,今日事今日畢,絕不能今天拖明天、明天拖后天,最后小事拖大、大事拖炸,貽誤戰機、影響發展。
    15. 零返工
      返工,表面是工作質量問題,本質是工作不用心、不負責任。不要認為返工是小事,小事可能影響大局。要做到“第一次就把事情做好”。
    16. 零扯皮
      對扯皮“零容忍”。知行合一,雷厲風行,容不得推諉扯皮。對扯皮“堅決說不”,才有強大的執行力。
    17. 四查

    18. 查方案
      有的工作,要求很明確,執行起來卻偏離軌道,是因為沒有一個好的實施方案。所以,必須要制定行動方案,而且要對方案進行把關。
    19. 查進度
      工作部署了安排了,不能不管不問,要時刻加強過程管控,及時掌握進度情況。
    20. 查配合
      不少工作,涉及到多個部門,涉及到方方面面,要加強統籌,強化配合。
    21. 查結果
      結果不是“做了”,而是“按要求、按時間做好了"。結果一定要查,而且要有明確的“判定標準”。
    22. 九度

    23. 工作的“態度”
      態度決定成敗。一個滿嘴借口的人,絕不會全力以赴;一個整天抱怨的人,絕不會用心工作。
    24. 落實的“速度”
      提升執行力的核心就是“立刻辦”、“馬上做”、“現在就行動”。
    25. 目標的“精度”
      很多的執行問題,都是源于目標缺失和模糊。安排工作要目標清晰,壓力明顯,給任何任務都要有一個“時間期限”。
    26. 執行的“力度”
      全力以赴!任何事,只要不遺余力,全力以赴地去干,都會取得一個完美的結果。為了保證執行的力度,必須有引導和鞭策機制。
    27. 視野的“高度”
      要有大局意識,反映在工作上就是配合精神。一個以自我為中心、與其他人不能有效合作的人,往往會成為工作推進的“絆腳石”。
    28. 方法的“巧度”
      執行力不是蠻干,而是巧干,是創造性地干。
    29. 做事的“細度”
      細節決定成敗,1%的錯誤會導致100%的錯誤。必須牢固樹立精益求精的精神,把工作做到“零失誤、零差錯”。
    30. 團隊的“風度”
      風度是一種擔當精神。一個人如果缺乏擔當,遇事不敢負責,必然會推諉扯皮,不會主動做事,不會多做事。因為、做得越多,犯錯的可能性就越大。這樣的人是不可能有執行力的。解決的方法只有一個,不換思想就換人。
    31. 做人的“硬度”
      硬度就是永不言棄的精神。工作推進的過程,免不了有暫時的挫折或失敗,只有堅持永不放棄的信念,最終才會擁抱成功。
    32. 高嚴細實狠新管理

    33. 高:
      提高政治站位;提高工作標準;提高工作質量。
    34. 嚴:
      從嚴思想教育;從嚴責任落實;從嚴制度執行。
    35. 細:
      細化重點任務分解;細化工作過程管控;細化問題整改措施。
    36. 實:
      做“實”黨建引領;做“實”隊伍建設;做“實”作風建設。
    37. 狠:
      要有狼性的勇氣,對事業要有執著追求、敏銳嗅覺、迅速壯大的進攻精神及群體奮斗熱情。
    38. 新:
      更新工作理念;創新方式方法;創新思想宣傳。
    39. 7S管理

    40. 整理:
      工作現場、區分要與不要的東西,只保留有用的東西,撤除不需要的東西。
    41. 整頓:
      把要用的東西,按規定位置擺放整齊,并做好標識進行管理。
    42. 清掃:
      將不需要的東西清除掉,保持工作現場無垃圾、無污穢狀態。
    43. 清潔:
      維持以上整理、整頓、清掃后的局面,使工作人員覺得整潔、衛生。
    44. 教養:
      通過進行整理、整頓、清掃、清潔的活動,讓每個員工都自覺遵守各項規章制度,養成良好的工作習慣,做到“以集團為家、以集團為榮”。
    45. 安全:
      做到消除工作中的一切不安全因素,杜絕一切不安全現象。在工作中嚴格執行操作規程,嚴禁違章作業。時刻注意安全,時刻注重安全。
    46. 節約:
      員工要養成節省成本的意識,主動落實到人及物,提高經濟效益,降低管理成本。
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